Sau khi tiếp thu các văn bản liên quan đến công tác quy hoạch của Trung ương, tỉnh Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 14-CT/TU, ngày 11/5/2006 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; Hướng dẫn số 07-HD/BTCTU, ngày 18/7/2011 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý (nhiệm kỳ 2015-2020); Công văn số 1307-CV/BTCTU, ngày 12/11/2012 về việc hướng dẫn một số điểm mới trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý và Công văn số 1541-CV/BTCTU, ngày 01/4/2013 về việc rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020; Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW, ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 06–HD/BTCTW, ngày 24/02/2017 của Ban Tổ chức Trung ương về sửa đổi bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 12-HD/BTCTU, ngày 07/4/2017 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhiệm kỳ 2020-2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo..., Ban Thường vụ Huyện ủy triển khai đến cấp ủy Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương trong toàn huyện, xác định rõ quan điểm chỉ đạo, mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu trong công tác quy hoạch; đồng thời đề ra các giải pháp để thực hiện công tác quy hoạch trong thời gian đến đạt hiệu quả cao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo chất lượng, hiệu quả, đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Qua quán triệt, triển khai đã nhấn mạnh một số vấn đề cần chú ý, những điểm mới cần quan tâm như công tác quy hoạch phải vừa “động”, vừa “mở”, tránh tình trạng khép kín, về số lượng, tỉ lệ nữ, trẻ, giãn cách giữa 3 độ tuổi…; quá trình thực hiện phải đảm bảo nguyên tắc, quy trình, phát huy dân chủ, khách quan trong từng khâu, từng bước làm công tác quy hoạch và phải coi trọng khâu đánh giá, nhận xét cán bộ khi tiến hành công tác quy hoạch.

Ban Thường vụ Huyện uỷ đã ban hành nhiều Đề án, Kế hoạch, Hướng dẫn... và tổ chức triển khai quán triệt đầy đủ, kịp thời, thuận lợi cho cấp uỷ cơ sở, cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện; nâng cao nhận thức và trách nhiệm về ý nghĩa, tầm quan trọng và những nội dung cơ bản của công tác quy hoạch cán bộ. Đội ngũ cán bộ huyện và xã, thị trấn đã có nhiều nỗ lực cố gắng, đoàn kết, cùng nhau lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững ổn định quốc phòng-an ninh, từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân; xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị khang trang, phát triển.

Xây dựng kế hoạch luân chuyển, bổ nhiệm, điều chuyển, sắp xếp, bố trí cán bộ nguồn đưa vào vị trị công tác phù hợp; thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; công khai quy hoạch, thông báo cho cá nhân được quy hoạch và cơ quan, đơn vị cán bộ, công chức đang công tác biết. Ngay từ đầu nhiệm kỳ khóa VII đến nay Ban Thường vụ Huyện ủy đã triển khai thực hiện công tác quy hoạch và đạt được một số kết quả, trong đó nhiệm kỳ 2010-2015 có 86 đồng chí; nhiệm kỳ 2015-2020 có 88 đồng chí; nhiệm kỳ 2020-2025 có 60 đ/c,  trong đó trình độ đào tạo: chuyên môn đại học: 57 đ/c (chiếm 95%); lý luận chính trị: trung cấp: 57 đ/c (chiếm 95%); cao cấp, cử nhân: 03 đ/c (chiếm 5%).

Bên cạnh đó, tổng số cán bộ đã được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2010-2015 có 201 đồng chí; nhiệm kỳ 2015-2020 có 224 đồng chí; nhiệm kỳ 2020-2025 có 232 đồng chí, trong đó trình độ đào tạo: chuyên môn đại học: 90 đ/c (chiếm 38,79%); lý luận chính trị: trung cấp: 105 đ/c (chiếm 45,26%); cao cấp, cử nhân: 06 đ/c (chiếm 2,59%). Tổng số cán bộ đã được phê duyệt quy hoạch các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cấp huyện nhiệm kỳ 2021-2026 có 209 đồng chí, trong đó trình độ đào tạo: chuyên môn đại học: 195 đ/c (chiếm 93,3%); lý luận chính trị: trung cấp: 150 đ/c (chiếm 71,77%); cao cấp, cử nhân: 21 đ/c (chiếm 10,05%).

            Tuy nhiên, chất lượng quy hoạch một vài cán bộ ở cơ sở chưa cao; một số cơ quan, đơn vị công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đảm bảo chuẩn quy định chưa được quan tâm đúng mức; vẫn còn tình trạng khép kín trong công tác quy hoạch; tỷ lệ cán bộ trẻ, độ dãn cách giữa 3 độ tuổi trong quy hoạch để đảm bảo tính kế thừa và một vài chức danh cán bộ lãnh đạo, chủ chốt chưa đạt yêu cầu. Nguyên nhân là do một số cấp ủy cơ sở, cơ quan, đơn vị triển khai, thực hiện quy hoạch có mặt, có khâu còn lúng túng; việc nắm bắt thông tin về cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương để nghiên cứu, thực hiện quy hoạch “mở” còn khó khăn; nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, triển vọng phát triển còn hạn chế; công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức hằng năm ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa đúng thực chất, còn hình thức nên chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch chưa cao.

Từ thực tiễn tình hình, Đảng bộ huyện rút ra một số kinh nghiệm, đó là thường xuyên quán triệt sâu kỹ và hướng dẫn các văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ để nắm vững và thực hiện có hiệu quả, chất lượng; việc đánh giá, nhận xét, xếp loại cán bộ, công chức hằng năm phải đúng thực chất để đảm bảo, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, luân chuyển, điều động cán bộ, nhất là cán bộ nữ, trẻ, dân tộc để đào tạo, có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác nhằm tạo nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch kế cận, lâu dài; trong quá trình thực hịên công tác quy hoạch cần thực hiện đúng quy trình, đảm bảo đầy đủ các khâu, các bước theo đúng quy định; thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.

Đảng bộ huyện cũng kiến nghị tỉnh đào tạo lý luận chính trị cao cấp, trung cấp cần mở rộng đối tượng, nhất là đối tượng có triển vọng phát triển để chủ động tạo nguồn cho đội ngũ cán bộ kế thừa; quan tâm hơn nữa về chế độ, chính sách đãi ngộ thỏa đáng hơn đối với các cán bộ được luân chuyển, tăng cường về cơ sở (xã, thị trấn).

                                                                                                    MINH CHIẾN